Google+ El s. XXI en violeta: d’octubre 2013

"Em declare en contra de tot poder cimentat en prejudicis, encara que siguen antics"

Mary Wollstonecraft

dimecres, 30 d’octubre de 2013

Esquerra Unida denuncia la inexistència “un any més” de l’informe sobre impacte de gènere en els Pressupostos

La diputada d’EUPV en les Corts, Esther López Barceló, ha detectat un any
més que en la Llei de pressupostos de la Generalitat, el Consell “ha
tornat a oblidar realitzar l’informe sobre impacte de gènere, vulnerant
així els objectius de consecució efectiva de la igualtat i incomplint la
normativa vigent”, denuncia.

López Barceló ha recordat que el Consell hauria de redactar aquest
informe, “tal i com fan altres comunitats autònomes i el propi Govern
central. La desigualtat estructural en aquest moment de crisi és encara
més greu i la situació de vulnerabilitat de les dones augmenta, ja que són
a aquestes a qui més afecten qüestions com la manca d’inversió en
polítiques socials, la precarització laboral, les retallades en
dependència, etc”.

La diputada d’esquerres recorda que, segons la Llei d’Igualtat, aquestos
informes d’impacte de gènere han d’acompanyar als avantprojectes de llei i
propostes de reglament. “En ells, s’han de valorar prèviament els
resultats i efectes que té qualsevol disposició normativa en relació a la
consecució de la igualtat d’oportunitats entre homes i dones”.

València, 30 d’octubre de 2013

GABINET DE PREMSA EUPV

Esquerra Unida reclama una nova comissió urgent d’estudi sobre violència de gènere en Les Corts

La formació d’esquerres insta al Consell a encetar una campanya escolar
per tractar el problema i “educar en igualtat”

La diputada d’EUPV en les Corts Valencianes, Esther López Barceló, ha
manifestat la seua repulsa pel terrible assassinat aquest matí a Vila-real
d’una dona i el seu fill en mans de la seua parella sentimental. La
parlamentària ha instat al Consell a posar mesures urgents per combatre
aquesta lacra. “No podem deixar passar ni un dia més sense buscar
solucions i noves actuacions per combatre aquestos casos. Cal una campanya
escolar per educar en igualtat, per exemple, i una nova comissió d’estudi
en Les Corts, que analitze les necessitats i carències en matèria de
violència de gènere al País Valencià, i que revise la que ja va tenir lloc
amb motiu de la llei. Tot esforç és necessari i, fins i tot,
imprescindible”.

Esquerra Unida lamenta que la Llei contra Violència de Gènere siga tan poc
utilitzada per part del PP. “Tenim un text normatiu amb molt poc ús, que
ha estat, a més, incomplit, en qüestions com la supressió dels fons
d’emergència. Els assassinats per violència de gènere no paren de succeir
i estem convençuts que des de l’administració es poden fer moltes més
coses i molt més efectives per combatre aquesta lacra. Per això considerem
necessari que la comissió d’estudi es torne a convocar i s’analize la
situació al País Valencià de manera profunda, que es pose en marxa un pla
de xoc urgentment per actuar d’immediat”, reclama López Barceló.

Una de les iniciatives que demanda la parlamentària és la posada en marxa
d’una campanya escolar, “en tots els centres del País Valencià, públics i
privats” per conscienciar a l’alumnat sobre la violència de gènere i
especialment sobre la igualtat entre les dones i els homes. L’educació en
igualtat és vital per combatre aquesta lacra, i hem de reforçar als
nostres xiquets i xiquetes en aquestos valors”, subratlla López Barceló.

València, 28 d’octubre de 2013

GABINET DE PREMSA EUPV

dilluns, 28 d’octubre de 2013

concentració pel dret a decidir

Estimades companyes i companys:

Com sabeu, el mes passat vam participar en la Jornada pel Dret a Decidir
organitzada per la Coordinadora pel Dret a Decidir (si som mares o no) de
València.

Recollint una de les propostes d'accions que se'n varen aquell dia, vos
convoquem a una concentració pel dret a decidir i en contra de la reforma
legislativa amb la qual Gallardón ens amenaça.

Serà el 28 d'octubre a la Plaça de la Verge de València, a les 19.30h

Allí ens veiem

Nosaltres parim, nosaltres decidim.

dilluns, 7 d’octubre de 2013

La PPIINA denuncia el inmovilismo del Congreso de los Diputados ante la reivindicación de los PPIINA100%

Aprovechamos la ocasión para decirte que la PPIINA necesita tu colaboración. Si aún no eres soci, puedes hacerte rellenando este boletín de inscripción. También te invitamos a que vengas a la próxima reunión mensual de la PPIINA, que está abierta a todxs lxs soci, ya sean individuales o de organizaciones ppiineras. Será el 17 de Octubre en Barquillo 44, segundo izquierda, Madrid, a las 18:00. En ella prepararemos el acto que estamos organizando para el 14 de Noviembre y debatiremos sobre los últimos acontecimientos y las líneas de actuación de la PPIINA ante ellos.
Seguiremos informándote.
Un abrazo caluroso del Equipo de Trabajo de la PPIINA

Papá : ¿Puedes cuidarme? MÁS DE LA MITAD.

A propósito de nuestro descenso de natalidad… ¿Alguien se pregunta qué pasaría si hubiese más facilidades para seguir trabajando después de tener hijos?
Cuando nace una criatura, las mujeres disponen de un  permiso total  de 16 semanas por maternidad pagado al cien por cien. Pero a  los padres, se les reconoce un permiso tan corto, que es más tomado como apoyo que como derecho y deber del propio padre a cuidar de su bebé.
Las empresas, cuando tienen ante sí a una trabajadora en edad fértil,  ya calculan que puede ser un riesgo contratarla porque  va a ausentarse cuatro meses cuando sea madre.  Con ello, además de contratar menos mujeres, lo hacen en puesto de menos responsabilidad. Todo eso lo sabemos.
Pero  es que resulta, que las criaturas, casi siempre,  tienen padre también.  ¿Es que los padres no quieren cuidar de sus hijos?
 Creo que en la mayoría de los casos sí quieren, pero para ello han de tener una posibilidad.
 Si su permiso por paternidad es  pagado al cien por cien y no lo puede trasladar a la madre, estoy plenamente convencida de que la mayoría de los padres lo tomarían, aunque solo fuese para no perderlo.
 ¿Por qué digo la mayoría  y no todos? Pues porque ya he hablado de esto, y  existen excepciones. Se da en el caso de trabajadores autónomos, que no pueden “desviar” unas semanas de su negocio.  Y hay, por qué no decirlo, una parte de hombres que mantienen ese miedo o recelo a cuidar de sus bebés por un atavismo de falsa hombría. Bien, pues incluso este sector, aceptaría acercarse a la ternura de la cuna y las ojeras del desvelo  si supieran que de no tomar esos permisos, los perderían. Pero eso sí, tienen que hacerlo a solas, sintiendo que es de ellos, y solo de ellos, de quien depende su hija o hijo en ese momento. ´
Hasta para acabar con el miedo y la cerrazón de los más “machotes”, serviría una ley de permisos iguales -  y no transferibles – por nacimiento.
Entonces, una vez que el amor haga vencer al miedo o el desconocimiento, empezarán a disfrutarse y comenzarán a cambiar las relaciones familiares y sociales. 
Si el papá puede cuidar a su bebé sin ser penalizado, elegirá cuidarle. Si a las mujeres dejan de mirarlas como sujeto susceptible de  causar baja por  embarazo, habrá más contratación femenina .
 ¿O acaso tampoco contratarán hombres porque puedan ser padres?
¿A alguien se le ocurre que podrían producirse abusos del permiso paterno? . No, porque siempre se tomaría separadamente de la madre y sobre todo: ¿A quién se le ocurre que pudiendo hacerlo, alguien no quisiera estar con su bebé?

Los países nórdicos, ya llevan un tiempo aplicando el permiso por nacimiento a los padres de manera intransferible. No es una entelequia.
Pero no hay que irse tan lejos: en España, la organización PPIINA (Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles por Nacimiento y Adopción), lleva  desde 2005 argumentando esos permisos,    y tiene presentada una proposición de ley que, desde la Comisión de Igualdad, fue aprobada en el Congreso, en octubre de  2012.
En estos días, la  Subcomisión del Congreso  encargada de empezar a hacer viable la equiparación de permisos, que tan unánimemente acogió, ha postergado el momento de hacerlos realidad de una forma progresiva.  ¿Por qué?
Justo en momentos de crisis, o, cuando dicen que está empezando a remitir,  es más importante poner en marcha leyes y  decisiones que puedan necesitar  un recorrido en el tiempo hasta que se recojan los frutos.
Las empresas contarán con un mejor rendimiento si sus trabajadores pueden conciliar su carrera con su vida personal. Las mujeres, no verán truncada su promoción laboral por la maternidad, y con ello, nacerán más bebés.
 Necesitamos más población que cotice, ¿no? pues tiene que empezar por nacer, y para eso, madres y padres tienen que saber que pueden mantenerlos. Las mujeres, retomarían su puesto de trabajo sabiendo que deja al hijo con el padre y no se deslindarían del mundo laboral por la crianza. Con lo cual, tendrían más hijos.
 Los hombres, disfrutarían del cuidado de sus hijos con la tranquilidad de no perder dinero y, por ende, apreciarían más y mejor el área de las tareas domésticas y los cuidados.
Las criaturas, tendrían por igual a padre y madre, y creciendo en ese modelo,  sus relaciones futuras de pareja, tendrían unas miras de equidad, que, entre otras cosas, haría disminuir la violencia de género.
No es un mundo irreal, es lo que puede obtenerse de aquí  a la próxima generación, si empezamos ahora mismo. ¿Por qué posponerlo?
“Mi papá me mima. Amo a mi papá”… También es necesario.
Yolanda Martos Wensell- Noticiasdigital.es